P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung: Brutto, Netto und Abzüge verstehen

P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung: So liest du Brutto, Netto und Abzüge richtig

Wenn du eine Gehaltsabrechnung von deinem Arbeitgeber bekommst, die mit der Software P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt wurde, hast du vielleicht schon bemerkt, dass sie sehr detailliert ist. Das ist gut – denn je mehr du verstehst, desto besser kannst du dein Gehalt einordnen und bei Verhandlungen oder Angebotsvergleichen argumentieren. In diesem Artikel erklären wir dir den Aufbau einer P&I LOGA Abrechnung, welche Abzüge 2026 gelten und wie du vom Brutto zum Netto kommst.

Was ist die P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung?

P&I LOGA ist ein weit verbreitetes Abrechnungssystem, das vor allem von öffentlichen Arbeitgebern, Kommunen und tarifgebundenen Unternehmen genutzt wird. Wie der Kommunale Versorgungsverband Brandenburg erklärt, bildet die Abrechnung alle relevanten Daten ab: Vertragsdaten (Tarifvertrag, Entgeltgruppe, -stufe), Steuer- und Sozialversicherungsmerkmale (Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Krankenkasse) und persönliche Angaben. Auf dieser Basis wird dein Bruttoentgelt berechnet und anschließend werden alle gesetzlichen Abzüge vorgenommen.

Der Aufbau einer P&I LOGA Entgeltabrechnung

Die Abrechnung ist in mehrere Abschnitte gegliedert:

• Kopfbereich: Deine persönlichen Daten, Vertragsdetails und Steuermerkmale.
• Bruttobestandteile: Hier siehst du dein Grundentgelt (Monatsgehalt) sowie alle Zulagen, Überstunden, Einmalzahlungen und Zuschläge. Jede Position ist einzeln aufgeführt – das macht die P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung besonders transparent.
• Steuern: Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer werden vom Brutto abgezogen. Die Höhe richtet sich nach deiner Steuerklasse und deinem Einkommen. Die aktuellen Lohnsteuerrichtlinien 2026 (siehe BMF LStH 2026) legen die Grenzbeträge fest, z. B. die Arbeitslohngrenze für Steuerklasse I bei 13.614 €.
• Sozialversicherungsbeiträge: Dein Arbeitnehmeranteil zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung wird einbehalten. Die Beitragssätze 2026 sind: Krankenversicherung 8,75 %, Rentenversicherung 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %, Pflegeversicherung (kinderlos) 2,4 %.
• Zusatzversorgung (ZVK): Im öffentlichen Dienst kommt die betriebliche Altersvorsorge hinzu – erkennbar an der ZVK-Umlage und dem Zusatzbeitrag.
• Netto und Auszahlungsbetrag: Nach allen Abzügen ergibt sich das gesetzliche Netto. Der Auszahlungsbetrag kann abweichen, wenn z. B. Vorschüsse verrechnet oder Vermögenswirksame Leistungen (VL) abgeführt werden.

Brutto, Netto und Abzüge 2026 – ein Beispiel

Nehmen wir einen durchschnittlichen Vollzeitbeschäftigten mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.784 € (Stand April 2025, laut BruttoNettoCheck Gehaltsdaten). In Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert, kinderlos, ergeben sich folgende Abzüge (Schätzung):

• Lohnsteuer: ca. 800–900 €
• Solidaritätszuschlag: ca. 40–50 €
• Krankenversicherung (8,75 %): ca. 419 €
• Pflegeversicherung (2,4 %): ca. 115 €
• Rentenversicherung (9,3 %): ca. 445 €
• Arbeitslosenversicherung (1,3 %): ca. 62 €
• Netto ca.: 2.900–3.100 €

Beachte: Das tatsächliche Netto hängt von deiner Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer, Krankenkasse (Zusatzbeitrag) und Bundesland ab. Der Brutto-Netto-Rechner hilft dir, deinen persönlichen Wert zu ermitteln.

Tipps für Gehaltsverhandlungen mit der P&I LOGA Abrechnung

Wenn du ein Jobangebot vergleichst oder eine Gehaltserhöhung verhandelst, ist es wichtig, nicht nur auf das Bruttogehalt zu schauen. Die P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung zeigt dir genau, welche Zulagen und Zuschläge möglich sind. Frage nach:

• Entgeltgruppe und -stufe: Im öffentlichen Dienst bestimmt die Tarifgruppe dein Grundgehalt. Höhere Stufen bedeuten mehr Geld.
• Zulagen: z. B. für Schichtarbeit, Gefahrenzulagen oder besondere Leistungen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Die ZVK ist eine wertvolle Zusatzleistung.
• Vermögenswirksame Leistungen: Viele Arbeitgeber zahlen VL, die du mit einer Prämie vom Staat fördern lassen kannst.

Mit dem Wissen aus der Abrechnung kannst du gezielt nach besseren Konditionen fragen. Unser Ratgeber bietet weitere Tipps zur Gehaltsverhandlung.

Mindestlohn 2026 und was er für deine Abrechnung bedeutet

Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde (Quelle: BMAS). Bei einer 40-Stunden-Woche entspricht das etwa 2.410 € brutto im Monat. In der P&I LOGA Abrechnung wird dieser Betrag als Grundentgelt erfasst, falls du zum Mindestlohn beschäftigt bist. Auch hier werden alle Abzüge nach den gleichen Regeln berechnet.

Fazit

Die P&I LOGA Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein mächtiges Werkzeug, um dein Einkommen zu verstehen. Sie zeigt dir nicht nur, was du brutto verdienst, sondern auch, wohin deine Abzüge fließen. Nutze dieses Wissen, um bei Gehaltsverhandlungen selbstbewusst aufzutreten und Angebote besser zu vergleichen. Und denk dran: Dein Netto ist das, was wirklich auf deinem Konto landet – also lohnt es sich, die Abrechnung genau zu lesen.

Wenn du dein persönliches Netto berechnen möchtest, probiere unseren Brutto-Netto-Rechner aus. Für tiefergehende Informationen zu Gehaltsdaten und Berufsgruppen schau in unsere Gehaltsdaten.